人才培育與發展
  • 公司依據「教育訓練管理辦法」辦理年度教育訓練,訓練計畫主要依據公司年度營運計畫及各單位同仁的職能考核編列而成,主要目的為培養公司目前與未來發展所需的人才,以提升員工生產力與公司經營績效。本公司重視員工績效考核及職涯發展,每年均接受績效考核評比,並以此為晉升及調薪之依據。
  • 本公司於2008年6月建置公司內部數位化學習平台(e-learning),2010年3月起推動內部講師制度,2011年起規定員工年度最低受訓時數為10小時,並與績效考核聯結,本公司訓練辦理成效經人才發展品質管理系統(TTQS)2014年度評核榮獲銅牌獎。
  • 訓練課程依訓練主辦單位可分為內部訓練與外部訓練,內部訓練包括高階主管教育訓練、學者專家講座及其他各項專業訓練課程,外部訓練主要為依金融及勞安主管機關頒布之法令規定,派員參加證券職前與在職訓練、期貨職前與在職訓練及財富管理、內部稽核、融資融券、公司治理、防制洗錢、勞工安全衛生、急救人員等相關訓練。本公司近三年度教育訓練時數與費用分析詳如下表。
    年度教育訓練時數與費用分析表
    年度 2018 2019 2020
    訓練人次 2,683 2,553 1,634
    訓練總時數 10,459 9,095 7,262
    平均訓練時數/人 21.93 20.07 16.39
    年度訓練費用 1,405,360 1,115,890 898,556
    訓練費用/人 2,946 2,565 2,028
  • 2020年度數位化學習平台新增訓練課程17堂,全年計有14,122人次點閱學習,累計學習時數14,131小時。
  • 證券業業務同仁執行業務必須接受相關在職訓練如證券、期貨職前及在職訓練、複委託規章實務介紹、防制洗錢與打擊資恐在職訓練、金融消費者保護法教育訓練及股務單位人員股務作業說明會等,故為保障員工工作權,公司必須辦理相關在職訓練。2020年度員工接受相關在職訓練的總時數為5,036小時,詳細統計表如下。
    2020年度執行業務在職訓練人次與時數統計表
    課程類別 受訓員工人次 訓練時數
    證券職前訓練班(含高階主管班及業務員班) 9 108
    證券在職訓練(含高階主管班、中階主管班及業務員班) 129 1882
    期貨職前訓練 9 75
    期貨在職訓練 141 1185
    期貨顧問業務員在職訓練 4 24
    證券業執業前內部稽核講習課程(含高級業務員班及業務員班) 0 0
    期貨業初任內部稽核人員講習 1 12
    證券期貨事業法令遵循人員(含主管)在職訓練(含初階班及進階班) 1 3
    複委託規章實務介紹與職業道德規範 42 14
    洗錢防制及打擊資恐人員資格取得訓練班(含12小時及24小時) 5 72
    防制洗錢與打擊資恐在職訓練(專責主管、專責人員及督導主管) 59 492
    防制洗錢與打擊資恐在職訓練(業務人員) 345 1038
    金融消費者保護法教育訓練 8 24
    會計主管持續進修班(含會計主管及代理人) 2 15
    股務單位人員股務作業說明會(含主管業務座談會) 14 64