宏遠證券股份有限公司

關於宏遠

首頁關於宏遠公司簡介員工關懷人才培育與發展

關於宏遠

人才培育與發展

本公司依據「教育訓練管理辦法」辦理員工訓練與發展計畫，訓練計畫主要依據公司年度營運計畫及各單位同仁的職能考核編列而成，主要目的為培養公司目前與未來發展所需的人才，以提升員工生產力與公司經營績效。
本公司重視員工績效考核及職涯發展，每年均接受績效考核評比，並以此為晉升及調薪之依據。本公司於2008年6月建置公司內部數位化學習平台（e-learning），2010年3月起推動內部講師制度，2011年起規定員工年度最低受訓時數為10小時，並與績效考核聯結，本公司訓練辦理成效經人才發展品質管理系統（TTQS）2014年度評核榮獲銅牌獎。

訓練課程依訓練主辦單位可分為內部訓練與外部訓練，內部訓練包括高階主管教育訓練、學者專家講座及其他各項專業訓練如公司治理、永續發展等相關課程，外部訓練主要為依金融及勞安主管機關頒布之法令規定，派員參加證券職前與在職訓練、期貨職前與在職訓練及財富管理、內部稽核、融資融券、公司治理、防制洗錢、勞工安全衛生、急救人員等相關訓練。

年度教育訓練時數與費用分析表

年度	112	113	114
訓練人次	2,200	2,964	2,445
訓練總時數	6,489	6,047	8,589
平均訓練時數/人	12.45	10.68	16.55
年度訓練費用	1,569,840	1,628,948	1,387,900
訓練費用/人	3,013	2,878	2,674

數位化學習平台訓練：

數位化學習平台訓練成果分析表

年度	112	113	114
新增訓練課程數	12	24	10
累計點閱學習人數	16,886	19,976	14,948
累計學習時數	32,362	47,733	41,715

證券業業務同仁執行業務必須接受相關在職訓練如證券、期貨職前及在職訓練、複委託規章實務介紹、防制洗錢與打擊資恐在職訓練、金融消費者保護法教育訓練及股務單位人員股務作業說明會等，故為保障員工工作權，公司必須辦理相關在職訓練。114年度員工接受相關在職訓練的總時數為5,001小時，詳細統計表如下：

課程類別	受訓員工人次	訓練時數
證券職前訓練班（含高階主管班及業務員班）	10	120
證券在職訓練（含高階主管班、中階主管班及業務員班）	132	1,563
期貨職前訓練	5	31
期貨在職訓練	121	855
期貨顧問業務員在職訓練	3	18
證券業執業前內部稽核講習課程（含高級業務員班及業務員班）	1	15
期貨業初任內部稽核人員講習	0	0
證券期貨事業法令遵循人員（含主管）在職訓練（含初階班及進階班）	2	6
複委託規章實務介紹與職業道德規範	19	57
洗錢防制及打擊資恐人員資格取得訓練班（含12小時及24小時）	3	48
防制洗錢與打擊資恐在職訓練（專責主管、專責人員及督導主管）	68	708
防制洗錢與打擊資恐在職訓練（業務人員）	483	1,449
金融消費者保護法教育訓練	6	18
會計主管持續進修班（含會計主管及代理人）	4	21
股務單位人員股務作業說明會（含主管業務座談會）	22	892
總計	879	5,001

本公司財務資訊透明有關人員取得相關該證照情形：

114年2月25日

證照資格名稱	財務處(14人)	比例(%)	風管室(3人)	比例(%)	稽核室(19人)	比例(%)
證券商業務員	4	28.57%	1	33.33%	16	88.89%
證券商高級業務員	6	42.86%	2	66.67%	11	61.11%
證券投資分析人員	1	7.14%	0	0.00%	0	0.00%
證券商辦理有價證券買賣融資融券業務人員	1	7.14%	1	33.33%	16	84.21%
證券商自有資本適足比率進階計算法	5	35.71%	3	100.00%	2	11.11%
證券商內部稽核作業研習班	0	0.00%	1	33.33%	16	88.89%
證券商財富管理業務人員	0	0.00%	0	0.00%	10	55.56%
即期外匯交易業務人員資格訓練	1	7.14%	0	0.00%	0	0.00%
期貨商業務員	2	14.29%	3	100.00%	17	94.44%
期貨業初任內部稽核人員講習	0	0.00%	0	0.00%	6	33.33%
投信投顧業務員	4	28.57%	0	0.00%	8	44.44%
信託業務員	5	35.71%	0	0.00%	8	44.44%
壽險業務員	3	21.43%	0	0.00%	12	66.67%
投資型保險商品業務員	2	14.29%	0	0.00%	3	16.67%
產險業務員	2	14.29%	0	0.00%	8	44.44%
理財規劃人員	0	0.00%	0	0.00%	3	16.67%
股務人員專業能力執照	3	21.43%	0	0.00%	2	11.11%
企業內部控制	3	21.43%	0	0.00%	1	5.56%
銀行內部控制	4	28.57%	0	0.00%	2	11.11%
公開發行公司財會主管專業認證	2	14.29%	1	33.33%	0	0.00%
財務風險管理師(FRM)	0	0.00%	1	33.33%	0	0.00%
防制洗錢與打擊資恐專業人員測驗	1	7.14%	0	0.00%	0	0.00%
永續發展能力測驗	3	21.43%	3	100.00%	9	50.00%

永續發展人才培育計畫
為公司有效推動永續發展策略與政策，針對公司董監事、高階主管及員工除定期實施永續發展有關之教育訓練外，另並提供獎勵措施鼓勵同仁獲得永續發展相關證照，培育公司永續發展人才，以下詳述公司年度永續發展訓練計畫與永續發展證照獎勵措施。

年度永續發展訓練計畫
114年度永續發展訓練共編列預算67萬元，課程內容包括永續發展最新趨勢、資訊安全、洗錢防制、公平待客、反詐騙、職業安全衛生與員工健康促進等課程，總計參加訓練人數1,669人，永續訓練相關費用總計749,090元，實際訓練費用超過預算11.8%，可見公司對永續發展人才培訓的用心。
永續發展證照獎勵措施
為提升同仁永續發展能力，公司自113年4月開始實施永續發展證照獎勵措施，獎勵同仁參加由證基會、金融研訓院、保發中心聯合辦理之永續發展基礎能力測驗，取得合格證明的同仁，公司給予0.5天公假並給予獎勵金1,000元，至114年底共有64位同仁通過永續發展基礎能力測驗，占114年底全體員工數512人的12.5%，公司將持續獎措施，鼓勵同仁提升永續發展能力。另鼓勵同仁進一步研修由證基會、金融研訓院、保發中心聯合辦理之永續發展進階能力課程，並進一步取得證照，課程費用由公司全額補助，目前共取得三張永續進階證照。
公司於2025年針對董事、高階主管、企業客戶辦理3小時的「接軌IFRS永續揭露準則及永續資訊管理內控制度」訓練課程，課程內容重點有三：
一為金管會永續金融相關政策說明：（一）綠色金融行動方案、(二）上市櫃公司永續發展行動方案，二為接軌IFRS永續揭露準則三為永續資訊管理內控制度，並詳說明綠色金行動方案3.0的內容，並於資金面向說明：持續鼓勵金融機構對六大核心戰略產業投融資(已包含綠能及再生能源)，並詳細說明一般經濟活動5產業29項及14項支持型經濟活動及認定方法，提昇永續發展知識與技能。參加企業客戶有三商投控(股)公司、三商餐飲(股)公司、三商美邦人壽、矽統科技(股)公司、向榮生醫科技(股)公司、及物聯智慧(股)公司共18位董事或高階主管參加，本公司所有董事7人及高階主管共19人參加；課程並錄影以線上課程方式請全體同仁學習。