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首頁關於宏遠公司簡介員工照顧員工健康與安全職場

關於宏遠

員工健康與安全職場

為促進同仁身心健康並提供優質工作環境，公司依相關勞工安全衛生相關法令辦理各項保護措施，茲就同仁身心健康、職場消防設備、安全管理及環境衛生等各措施實際執行要點說明如下：

員工身心健康

本公司依職業安全衛生相關法令規定，於總（分）公司皆設有勞工安全衛生業務主管共計10名，接受相關業務訓練及考試取得證照，並辦理職業安全衛生工作。另於總公司及各分公司遴選同仁共計14名，擔任緊急救護人員，接受急救相關訓練並取得證照，遇意外事故發生時可就近進行救護。

2020年度職業安全衛生訓練訓練人次與時數統計表

課程類別	受訓員工人次	訓練時數
職業安全衛生業務主管及職業安全衛生管理員在職訓練	8	48
防火管理人講習（初訓及複訓）	2	12
急救人員在職訓練	0	0

建立救護通報機制及員工緊急連絡人名冊、訂有性騷擾防治措施及員工申訴管道辦法。
依法投保勞健保、由公司提供員工團體保險，另補助在職員工每兩年至公司指定之醫療機構接受健康檢查，或可自行尋找合適健檢機構進行檢查。
2018年度配合職業安全衛生法聘用兼職醫護人員，配合安全衛生主管針對公司整體職業安全衛生環境與員工檢康管理訂定安全政策與年度計畫，讓員工能在安全舒適環境下，身心健康的工作。

消防設備
- 本公司總（分）公司室內裝修依內政部發佈之建築物室內裝修管理辦法規定辦理設計及施工，消防與緊急逃生設備均定期汰舊換新，並依年度消防檢查規定擬有防災逃生計畫，總（分）公司皆已投保公共意外責任險。
安全管理
- 本公司大樓有駐點保全人員進行人員進出控管，大樓電梯及自動發電系統定期保養維護，於大樓及地下室死角設有監視器裝置，營業廳及辦公室並設有連線保全系統。
環境衛生
- 本公司大樓均定期清洗水塔，飲水機定期更換飲用機濾心，確保員工飲用水品質，大樓空調及環境定期派員保養維護，落實辦公大樓全面禁菸並實施資源分類與回收。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
- 公司依勞動相關法令訂定工作規則，並報台北市政府勞動局審核在案，各項規範與辦法內容除透過網路郵件通知並公告員工週知外，並同時揭露於公司內部網站中供員工查閱。
- 本公司亦依照「勞資會議實施辦法」相關規定於每季召開一次勞資會議，會中除聽取勞工動態及勞動法令異動說明外，並針對勞動條件相關提案進行討論取得共識。勞資會議之勞方代表係由全體員工直接選舉產生並報台北市政府勞動局核備在案。
- 公司工作規則訂有員工申訴處理制度並公告員工週知。
- 員工行為與倫理守則訂定情形：本公司致力於企業倫理及職業道德之建立，與員工同心協力共謀事業發展，以建立健全經營管理制度，除制定有工作規則外，並要求員工到職時簽訂任職同意書，於服務期間應善盡職責遵守下列各項規範：
  - 愛護公司榮譽，發揮團隊精神，忠誠努力執行任務。
  - 員工應遵守外部法令、本公司一切章則及公告事項，並服從主管人員合理之監督指揮，注意工作安全。
  - 不得有驕恣貪惰及其他足以損害個人及事業單位名譽之行為。
  - 不得利用職權上之關係收受他人餽贈及邀宴，致使本公司蒙受損失。
  - 本公司員工除經辦公司有關業務外，對外不得擅用公司名義行使無關公務之行為。
  - 員工有絕對保守公司機密之義務。
  - 員工職務如應具備一定資格者，該資格原則上應於任職前已取得且繼續有效。
  - 不得有「證券商負責人與業務人員管理規則」第十八條第二項規定禁止之行為。
  - 配合業務需要，接受公司調整工作內容、項目及地點。
  - 員工任職期間應使用公司提供之合法軟體，不得於公司之電腦下載、安裝、使用未經授權之電腦軟體。本公司勞資關係一向和諧，各項作業均依法辦理。且非常注重員工福利措施及工作環保之改善，與員工保持良好互動關係。