多元化員工組成

宏遠證券人才招募政策以人權平等為基礎，無性別、種族、年齡、政治傾向、婚姻與家庭狀況等差別待遇，進而使員工組成更多元化。

一、全體人員（性別/學歷分布）

（一）依性別分布
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性別	人數	比例
女	341	66.21%
男	174	33.79%
總計	515	100%

性別	人數	比例
女	338	66.02%
男	174	33.98%
總計	512	100%

（二）依學歷分布

年度	2024年度	2025年度
博士	0.00%	0.00%
碩士	14.18%	14.84%
大專	72.23%	70.90%
高中	13.59%	14.26%
高中以下	0.00%	0.00%

二、擔任主管職務/非擔任主管職務（性別/年齡分布）

（一）依性別分析如下：

管理職	女性	男性	總計
擔任主管職務	39	32	71
非擔任主管職務	302	142	444
總計	341	174	515

管理職	女性	男性	總計
擔任主管職務	42	31	73
非擔任主管職務	296	143	439
總計	338	174	512

（二）依性別/年齡分布分析如下：

管理職	29歲以下	30-44歲	45-64歲	65歲以上	合計
擔任主管職務	0	5	36	1	42
非擔任主管職務	14	65	211	6	296
總計	14	70	247	7	338

管理職	29歲以下	30-44歲	45-64歲	65歲以上	合計
擔任主管職務	0	1	28	2	31
非擔任主管職務	12	43	81	7	143
總計	12	44	109	9	174

 

員工權益

宏遠證券遵守政府相關勞動法令，如勞動基準法、性別工作平等法及勞工退休金條例等，訂定本公司人權政策及工作規則，保障全體同仁的工作合法權益。另每季固定舉辦勞資會議，向勞資雙方委員報告公司人力結構及變動之勞動法規，並重新檢視公司制度是否符合勞動法規，建立一個勞資和諧、保障員工權益的工作環境。

多元溝通管道

建立暢通多元的溝通管道，用心傾聽同仁建議，是宏遠證券堅持勞資和諧的信念與方法，員工可透過以下管道，提供建議或問題：

一、勞資會議：每季舉行勞資會議，收集員工的意見與建議，並針對修改的人力資源規定與勞方代表溝通。

二、員工申訴管道：員工可透過信件與E-mail向稽核室或人力資源組提出申訴，公司會儘快地處理。

三、內部檢舉管道：若公司若違反規定也可向稽核室提出檢舉，由總稽核透過審計委員會與董事會加以處理。

四、外部申訴管道：可透過勞動部或各地方勞工局提出申訴。

本公司未訂定集體協商，相關提前通知及諮詢或談判之提前通知期皆依相關勞動法令規定辦理。