人權政策
本公司於2018年訂定人權政策，本公司及轄下子公司遵守勞動相關法規，並認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，為落實以上政策，公司制定人權政策之永續計畫如下，期能使公司充分體現尊重員工與保護人權之責任。
本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：
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人權管理政策 |
具體方案 |
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建構安全健康職場 |
一、本公司提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救設施，消弭工作環境中可能影響同仁安全健康之危害因子，降低職業災害風險。
二、本公司關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期實施職業安全衛生相關教育訓練及健康檢查，並持續舉辦各項安全健康促進活動，照顧同仁身心健康。 |
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支持勞資協商與同仁結社自由 |
一、本公司每季召開勞資會議，確保勞資雙方權利與義務，並透過溝通協商，建立勞資和諧的職場。
二、本公司尊重同仁擁有結社自由，鼓勵同仁設立多元社團，積極宣導同仁加入社團。 |
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建構安全健康職場 |
為落實保護所有同仁、客戶及利害關係人之個人隱私權，本公司建置完善且嚴格之個人資料與資訊安全控管機制及防護措施，確保相關資料與資訊之安全。 |
2025年度辦理人權管理政策的相關的教育訓練課程如下：
一、身心障礙者權利公約(CRPD)線上課程：
（一）集團應訓人數558人，受訓人數共531人，結訓比例為95.16%，宏遠證券應訓人員512人、受訓人數512人，結
訓比例為100.00%。
（二）董事應訓人數7人、受訓人數7人，結訓比例為100.00%。
（三）高階經理人應訓人數62人、受訓人數62人，結訓比例為100.00%。
二、職場性騷擾防治線上課程：
（一）集團應訓人數559人，受訓人數共558人，結訓比例為99.82%，宏遠證券應訓人員524人、受訓人數523人，結
訓比例為99.81%。
（二）董事應訓人數7人、受訓人數7人，結訓比例為100.00%。
（三）高階經理人應訓人數62人、受訓人數62人，結訓比例為100.00%。
三、職場霸凌問題之防治與處理課程：
（一）集團應訓人數551人，受訓人數共550人，結訓比例為99.82%，宏遠證券應訓人員515人、受訓人數514人，結
訓比例為99.81%。
（二）高階經理人應訓人數61人、受訓人數61人，結訓比例為100.00%。
四、健康促進實體課程：「健康吃，健康享瘦」及「護眼好飲食，打造健康力」，受訓人數各為22及21人。
「健康吃，健康享瘦」線上課程：
（一）集團應訓人數525人，受訓人數共445人，結訓比例為84.76%，宏遠證券應訓人員489人、受訓人數419人，結
訓比例為85.68%。
（二）高階經理人應訓人數60人、受訓人數55人，結訓比例為71.67%。
五、資訊安全教育訓練：
（一）集團應訓人數545人，受訓人數共544人，結訓比例為99.82%，宏遠證券應訓人員509人、受訓人數508人，結
訓比例為99.8%。
（二）董事應訓人數7人、受訓人數7人，結訓比例為100.00%。
截至2025年底公司員工人數為512人，進用具有就業能力之身心障礙者人數為10人，每百人進用身心障礙者人數為1.953人，佔總員工人數的1.953%，符合身心障礙者權益保障法第38條第2項，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一的規定。
