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勞資關係
首頁公司治理公司簡介勞資關係
 
一、員工褔利措施:
宏遠證券除依法提供員工基本保障外,亦有多項措施優於相關法令的保障,如每年度提供員工12天給薪病假、免費提供員工誠實保險、每兩年依公司營運狀況提供員工優質的健康檢查,97、99、101、103年度提供每位員工6,500元的健康檢查,另與視障同胞合作,由公司提供舒適場地、器材,提供員工較外面價格優惠的紓壓按摩,顯示公司對員工福利的重視。以下為現行員工福利:
(一) 同仁除依法加入勞工保險、全民健保外,另由公司為同仁投保壽險及醫療等團體保險,職工福利委員會投保同仁意外團體保險。
(二) 職工福利委員會辦理相關福利措施,如婚喪喜慶各項禮金、年度旅遊補助、社團設立及獎助學金申請。
(三) 公司結算盈餘時提撥適當比率為員工紅利,辦理現金增資時,提撥一定比率由員工認購。
(四) 每逢端午、中秋、春節視公司盈餘情形核發年節獎金或禮品。
(五) 視業務發展及盈餘狀況舉辦其他福利事項。
二、退休金制度與其實施情形:
(一) 退休金提撥率及退休金專戶:
因應證券業於民國87年3月1日納入勞基法,依法制定勞工退休辦法並成立勞工退休準備監督委員會監督各項提撥等相關作業,並經主管機關核准,民國90年6月以前按固定薪資總額2.9%提撥職工退休金,自民國90年6月起將提撥率改為3.4%,民國91年4月起提撥率提高為3.7%,民國92年3月起將提撥率改為3.8%,民國94年8月起為2%,按月提撥職工退休金存入臺灣銀行退休金專戶。
委任經理人部份原提存於亞洲信託投資股份有限公司退休金專戶,因已給付完畢或逾請求時效,於民國97年12月12日將餘額轉存至臺灣銀行退休金專戶。
(二) 員工退休年限:
1.自請退休:
(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。
(2)工作二十五年以上者。
(3)工作十年以上年滿六十歲者。
2.強制退休:
(1)年滿六十五歲者,但經公司留任得繼續服務,至多以三年為限。
(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(三) 員工退休年限:
1.自請退休:
(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。
(2)工作二十五年以上者。
(3)工作十年以上年滿六十歲者。
2.強制退休:
(1)年滿六十五歲者,但經公司留任得繼續服務,至多以三年為限。
(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
(三)「勞工退休金條例」自民國94年7月1日施行後,本公司退休金給與標準如下:
(1)民國94年7月1日以前到職,選擇繼續適用「勞動基準法」退休金制度之員工及選擇適用「勞工退休金條例」退休金制度之員工其適用該條例前之工作年資:
每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。退休金基數標準係指核准退休時一個月平均薪資。
(2)民國94年7月1日以後到職之員工及選擇適用「勞工退休金條例」退休金制度之員工其適用該條例後之工作年資:
按月以員工每月薪資百分之六提繳員工退休金。
三、工作環境及員工人身安全保護措施:
為提供優質工作環境及增進員工人身安全之保障,本公司依勞工安全衛生相關法令辦理各項保護措施,茲就消防設備、安全管理、環境衛生及人身保護等各措施實際執行要點說明如下:
(一) 消防設備:
本公司總(分)公司室內裝修依內政部發佈之建築物室內裝修管理辦法規定辦理設計及施工,消防與緊急逃生設備均定期汰舊換新,並依年度消防檢查規定擬有防災逃生計畫,總(分)公司已投保公共意外責任險。
(二) 安全管理:
本公司大樓有駐點保全人員進行人員進出控管,大樓電梯及自動發電系統定期保養維護,於大樓及地下室死角設有監視器裝置,營業廳及辦公室並設有連線保全系統。
(三) 環境衛生:
本公司大樓均定期清洗水塔,飲水機定期更換飲用機濾心,確保員工飲用水品質,大樓空調及環境定期派員保養維護,落實辦公大樓全面禁菸並實施資源分類與回收。
(四) 人身保護:
本公司依勞工安全衛生相關法令規定,於總(分)公司皆設有勞工安全衛生業務主管(共計11名),並接受相關業務訓練取得證照,辦理安全衛生工作。另於總公司及各分公司遴選同仁(共計17名)擔任緊急救護人員,接受急救相關訓練並取得證照,遇意外事故發生時可就近進行救護。
另亦建立救護通報機制及員工緊急連絡人名冊、訂有性騷擾防治措施及員工申訴管道辦法、依法投保勞健保、團體保險、補助在職員工每兩年至公司指定之醫療機構進行健康檢查。
 

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